武漢專業(yè)勞務(wù)派遣公司，武漢社保公積金托管，武漢社保外包

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為什么說勞務(wù)派遣要求風(fēng)險(xiǎn)全包是不現(xiàn)實(shí)的？

1. 法律主體責(zé)任無法完全轉(zhuǎn)移

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用工單位（即您的企業(yè)）與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)對(duì)派遣員工的相應(yīng)法律責(zé)任。法律上將派遣機(jī)構(gòu)定義為“用人單位”，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理；而您的企業(yè)是“用工單位”，負(fù)責(zé)勞動(dòng)過程的組織與管理。這種“用人”與“用工”相分離的模式，決定了您的企業(yè)作為實(shí)際用工方，無法將自身的主體責(zé)任完全“外包”出去。

2. 用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任

法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這意味著，如果派遣機(jī)構(gòu)在操作中出現(xiàn)問題（如社保未繳、工資克扣）且無力賠償時(shí)，員工有權(quán)直接向您的企業(yè)追索。您的企業(yè)無法以“已外包”為由完全免責(zé)。

3. 核心管理風(fēng)險(xiǎn)仍由企業(yè)承擔(dān)

派遣員工在日常工作中由您的企業(yè)進(jìn)行指揮、管理和監(jiān)督。因此，由直接管理行為引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)無法外包，例如：

安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)：工作場(chǎng)所的安全保障責(zé)任仍在用工單位。若發(fā)生安全事故，用工單位需承擔(dān)主要責(zé)任。

商業(yè)秘密泄露：員工在職期間接觸并泄露公司機(jī)密，用工單位需自行通過內(nèi)部管理制度和法律途徑追責(zé)。

員工績效與紀(jì)律管理：對(duì)員工的崗位考核、技能培訓(xùn)、違紀(jì)處理等，用工單位負(fù)有直接管理職責(zé)。

4. 服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的履約風(fēng)險(xiǎn)

“風(fēng)險(xiǎn)全包”的承諾建立在派遣機(jī)構(gòu)持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)營的前提下。如果該機(jī)構(gòu)自身因經(jīng)營不善、資金鏈斷裂甚至倒閉，無法繼續(xù)支付員工工資和社保時(shí)，所有風(fēng)險(xiǎn)將立刻轉(zhuǎn)回給用工企業(yè)。屆時(shí)，企業(yè)仍需出面解決遺留問題，以保障運(yùn)營穩(wěn)定。

總結(jié)而言， 勞務(wù)派遣是風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，而非風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移魔術(shù)。它幫助企業(yè)將復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)和部分法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給專業(yè)機(jī)構(gòu)，但企業(yè)作為勞動(dòng)力的最終使用者，其核心的管理責(zé)任和法定連帶責(zé)任是無法被“全包”的。選擇資深機(jī)構(gòu)的真正價(jià)值在于，它能最大限度地幫你管控那些“可外包”的風(fēng)險(xiǎn)，并專業(yè)地協(xié)助你應(yīng)對(duì)那些“不可外包”的風(fēng)險(xiǎn)。

我司簡介：

駿伯人力集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。

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